党旗下的中和人 ——中和党建30年回眸

2017年11月27日 浏览次数：2678

　　 金秋十月，是收获硕果的季节，历史的时针指向又一个重要时刻——举世瞩目的中国共产党第十九次全国代表大会开幕，中华民族伟大复兴的征程即将揭开新的一页。

　　 我们深切地感受到：党和国家的事业正发生着历史性的变革，取得历史性的成就。作为汇聚时代大潮千万朵浪花中的中和，也必将在这个伟大的时代走向新的征程，取得新的成就。

　　 中和成立已然30年了。与之同步，三十年来，中和党组织随着企业的发展而发展，在风云激荡中走过，在漫漫求索中升华，留下一串串坚实的足迹。

建不建？中和人的初心所在

　　 从成立之初的默默无闻的一个小支部，到如今的海口市党建示范点，中和的党组织一路行来不易。

　　 中和的党建工作始于公司成立之初，三十年前就在非公企业里开展党建工作，这既是时代的召唤，也是中和的内在追求。首先，党需要我们。党和人民群众是鱼水相依的关系。改革开放以来，打破了行政固化的社会形态，出现大量新的经济体和社会生活群体，党需要通过基层组织这个桥梁纽带，保持和人民群众最直接最密切的联系，在非公企业组建党组织是一种必然趋势。

　　 其次，我们需要党。我们是在共产党领导下的企业，唯有跟着党的理论路线方针政策走，才能方向正确、路子对头、越办越好。这不是一个人能完成的事，要靠一个组织的集体智慧，群策群力去实现。

　　 再次，是企业追求的需要。办企业自然要挣钱，而且还要追求效益最大化。但这不是我们最根本的追求，我们最高追求是企业群体和生命个体存在的社会意义和价值，追求的是经济效益、社会效益、长远效益。这就需要具有共同价值观的一群人发挥出先锋模范和示范引领作用。

　　 最后，更是企业发展方向的需要。我们处在改革开放的时代背景，各种思想文化激荡，真善美与假丑恶交织并存，在“摸着石头过河”的社会转型期，企业需要有个“主心骨”，引领企业这条船行驶在正确的航道，闯过市场竞争的激流险滩，立于不败之地。

　　 顺应时代，唱响时代，从那以后，中和逐步形成了企业上下共同支持党建的局面和氛围。

怎样建？中和人的求索之旅

　　 非公有制企业的党组织建设怎么搞？其时没有可供借鉴、用于实际操作的现成经验，而组织活动难、发挥作用难一直是困扰非公企业党建工作的普遍问题。

　　 中和的党组织是幸运的，在党组织的建设过程当中，不仅一直得到上级党组织的指导和帮助，公司上下的鼎力支持，还有一群热心党建工作的党员们的倾力付出，大家集思广益，思路也渐渐清晰：

　　 ——确定了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路。有为才有位，党建工作只有融入企业的发展，员工的需求，才能收获尊重和信任，实现党建工作与企业发展互促共赢的良好局面是中和党组织努力的方向。

　　 ——党章规定是非公企业党建的根本依据和尺度。以党章的党规为支部的规矩；以党章的要求为自身要求；以党章的标准为支部的标准；以党章昭示的方向为支部努力实现的目标。

　　 ——不要形式上红花热闹的，只要内容上的切合实际；不要名义上的标新立异，只要实质上的有效管用。把功夫下在党组织的先进性上。

　　 思路清晰了，中和人在实践中探索，在探索中升华，因企施策，力图闯出一条具有中和自身特色的党建之路，那就是：

　　 ——思想建设要经常化。中和党组织一直把坚定党的信念作为锤炼党性观念的第一要务，认真按上级党组织要求部署工作，近年来定时开展“两学一做”、“三会一课”、重温入党誓词、民主生活会等组织生活，进一步增强党员们的党性意识，积极探索把党的建设抓在日常、严在经常的路子，努力把党建工作纳入规范化管理轨道。

　　 ——组织布局要合理化。随着公司的壮大，员工不断增加，中和党组织历经支部、总支、党委，并在此过程当中，中和党组织先后设立了集团行政支部、中和药业支部、西藏支部、贵州支部、龙沐湾支部，形成布局合理的组织体系。

　　 ——组织要生活规范化。党委、支部、小组不只是一套组织架构，更是一套责任体系。中和人有着挂在嘴边的一句话：“规范是我们的生命线”。这句话不仅应用在企业经营管理的纵向全程，也体现在经营管理横向的方方面面，党建自然也不例外。结合上级党组织规范基层党建工作的要求及公司的规范化建设，集团党委也不断在党员发展、会议制度、党日制度、党课制度、民主生活制度等方面逐步完善，力求最终实现全覆盖式的规范化保障体系。

　　 ——发挥作用要全员化。作为非公企业党员，怎样发挥作用？集团党委认为，一个党员就是一面旗帜，一个党员不仅要做爱党爱国的模范、团结群众的模范、岗位奉献的模范，还应当是学习上进的模范、遵纪守法的模范、孝敬长辈的模范。今后将对党员从行政管理、企业文化疏导两个层面，对管理层党员做出明确具体的规范性具体要求。

建啥样？中和人的独到风采

　　 悠悠沧海，千舟竟发。一路走来，中和党建在落实上级共同性要求的同时，也不断摸索，以求形成富有自身风格特色的做法。

　　 ——传承红色基因，志做红色传人。中和党组织把党的优良传统教育课堂设到革命圣地去，设到革命烈士陵园去，重温我党领导中国民主革命历经艰难曲折夺取胜利的丰功伟绩，感受前辈无私奉献、勇于牺牲、矢志不移的坚定信念。面对先烈郑重宣誓，在凝重的精神氛围中经受灵魂洗礼。这些活动，由集团党委组织，配合党员先进性教育、“两学一做”教育主题，先后到井冈山、延安、遵义、解放海南岛烈士英雄纪念园等地，对党员们进行爱国主义教育活动。

　　 ——党建带工建，相谐好家园。中和集团党委坚持“党建带工建”的工作思路，把工会作为密切党群关系的重要渠道。

　　 在党委的指导下，近年来工会也在不断创新开展工作：确立 “员工利益无小事”的职能意识，通过周到细致的服务，把公司大家庭的关怀送到员工心中。

　　 突出凝聚正能量的工作重点，大力培植企业积极因素。

　　 积极开展健康有益的文体活动，强化集体荣誉感和内部聚合力。

　　 ——打造企业文化，成就百年基业。多年来，崔学云董事长先后提出了多层面的企业文化理念，把中华民族的传统文化精髓与现代企业管理实际结合起来，把我党倡导的核心价值观与企业员工思想实际实际结合起来，渐成一套体系，集团党委主持汇集条理定型，形成了《中和企业文化大纲》。

　　 中和集团党组织建设一直得到了省、市及保税区工委各级上级党组织的关心、重视、支持和帮助，也赢得了上级党组织给予的荣誉和鼓励，被列为海口市基层党建工作示范点。

　　 2003年，中和集团党支部获海南省“先进基层党组织”称号；

　　 2008年，中和集团党总支荣获海口市“先进基层党组织”称号；

　　 2011年，中和集团党委荣获海南省非公有制经济组织“先进基层党组织”、海口市2010—2011年度“先进基层党组织”称号、海口市综合保税区2011年度“基层党组织建设先进单位”称号；

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